以人为本、服务为先，提升老干部工作水平

虹桥街道现有市直离休老干部266人，区属离休老干部19人，街道本级有离退休老干部24  人，其中党员19人，1个党支部。近年来，老干部工作在街道党工委、办事处的正确领导和市委、区委老干部局的指导支持下，始终坚持以人为本、服务为先的原则，切实落实老干部的各项待遇；多方整合资源，牢固树立人文关怀和亲情服务意识，提升服务质量和水平；搭建平台载体，推动老干部发挥余热，参与惠民虹桥建设，全街普遍形成尊重老干部、学习老干部、爱护老干部的浓厚氛围。

一是建立服务机制，落实工作保障

街道党工委高度重视老干部工作，每年年初，针对老干部工作制定全年工作计划，重点就老干部的政治、生活待遇，学习、活动等事项做出明确规定。同时，根据“工作亲情化、服务人性化、联系经常化”的原则，将老干部工作纳入全街年度目标考核体系，确保老干部老有所养、老有所乐。街道设立专款，确保老干部工作的“两费”保障到位，做到离退休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。同时，进一步加大财政支持力度，电话费、交通费、护理费、住房补贴等也均能保障到位。街道建立老干部健康档案，拨付老干部专项健康经费，为老干部定期组织健康体检。

今年以来，街道根据邻里建设深化年的相关要求，街道机关干部、共建单位志愿者、社区干部等分别与辖区的老干部结成对子，定期不定期到老干部家中进行走访，为他们提供力所能及的服务。对老干部集中居住区域，社区邻里社干建立老干部名册，对各自情况熟记于心，联系理事长、理事等为老干部提供全方位服务。尤其是春节、重阳等节日期间，开展普遍慰问活动。对生病住院的老干部，街道领导班子成员均前往看望慰问，帮助协调解决他们在诊疗、用药、护理等方面的实际问题。

二是优化服务载体，加强后台支撑

街道建有独立的老干部支部，支部每月一次进行政治学习。年底街道领导向老干部汇报全年工作，征求他们对街道工作的意见建议，更好地谋划来年。邀请专家学者，对老干部进行党的十八届三中、四中全会报告解读，召开专题交流等；组织老干部春游了园博园，秋赏唐闸公园；愉悦身心，增进交流。多年来，支部生活均能正常开展。街道还计划组织老干部走出虹桥，到兄弟街道、兄弟区开展交流活动。丰富多彩的活动，使老干部们相互之间交流信息，沟通观点。

今年，结合邻里深化年建设，街道将邻里服务处进行达标建设，并开展微公益项目，将邻里服务处功能更加完善、定位更加准确，深受居民欢迎，也为老干部服务又增加了一个载体。光明社区一米阳光服务室为老干部提供维修、代购、理发等服务；新中社区志愿者为老干部开展床头党课服务，陪他们读报、聊天；跃龙社区打造巷口阅读社，老干部可在此读书、看报，讨论时事等；此外，街道成立1355志愿服务中心，为老干部提供了各类低偿、代理、民生、互助和连心等服务。随着志愿服务不断深入，内容也不断丰富，开辟了教老干部学电脑、学金融理财等特色服务。

三是搭建活动平台，发挥老干部余热

街道每年举办社区艺术节、运动会等活动，邀请老干部参加，并鼓励他们参加社区开展的一系列活动。在关爱老干部的同时，也注重调动他们的积极性，虚心向他们询计问策，邀请他们加入各类社会组织，发挥余热。如虹桥社区的开心锁社团、党旗红社团、虹东社区的阳光卫士社团、“阳光驿站”社团、光明社区的五彩坊社团、桃坞社区的红旗杨法律服务队等社团均有老干部忙碌的身影，他们为这些社团的发展与壮大都奉献出自己的余热。

为适应形势变化，街道年初整合老干部等资源成立群众评议团，并打造工作室，他们通过定期不定期明察暗访等形式，对文明城市长效机制建设、社区基层基础建设等工作进行巡防、评议，成为工作考评的第三方补充力量。此外，街道邻里改革、车库改扩建、公共服务中心改造等重大事项实施前及过程中，街道均邀请老干部展开专题座谈，征求他们的意见建议，充分发挥他们在惠民虹桥建设中的参谋作用。

各位领导、各位同志，老干部是我们党和国家的宝贵财富，是我们虹桥经济社会各项事业的开拓者与推动者。保证他们生活舒心、安享晚年，尊重他们为虹桥再作贡献的真诚愿望是我们义不容辞的责任。今后，我们将投注更多的目光于拓宽服务领域，提高服务质量，做到常态化联系，人文化关怀，聚焦他们的精神生活，挥洒他们的创造才情，推动老干部工作再上新的台阶。