建立三位一体老干部幸福保障体系

为了贯彻中央省市有关精神，积极应对老干部“双高期”情况，使广大老干部特别是离休干部晚年生活更加幸福美满，近几年来我们探索建立了组织、社会、家庭三位一体的老干部幸福保障体系，使广大老干部充分感受到组织的温暖社会的关爱家庭的温馨，体现了党的十八大关注民生提高幸福指数的精神。

一、全区上下整体联动，学习活动参观慰问有序进行，组织保障体系高效运行。各级各类组织是老干部晚年学习、生活依靠。从区委、区政府到街道党工委都成立了老干部工作领导小组，定期研究分析、检查指导、协调解决老干部工作具体问题；指定区机关各部门主要领导和各街道党委书记为老干部工作第一责任人，并明确街道由党务副书记主抓老干部工作，机关各部门和街道配备一名老干部工作人员，平时认真做好老干部工作情况的上传下达和有关具体事务；全区建有28个离退休干部党支部，以组织开展“五好”离退休干部党支部创建为契机，通过支部把老干部凝聚一起。各党支部每月集中学习活动一次，老干部相互交流学习，在职领导定期向老干部通报本单位经济社会发展情况和有关工作情况，使广大老干部思想常新、心情舒畅，老干部遇有生病住院时，由支委组织协调，单位部门领导亲自上门看望，支部成员也相互看望问候。在春节、重阳等重大节日及在高温季节来临时，全区上下联动，各单位主要领导亲自上门走访慰问老干部，在老干部整数生日时，组织人员为老干部祝寿，街道等单位每月组织活动时，班子成员陪同老干部就餐，每年在平安夜这天，给90岁高龄的老干部送蛋糕，真诚祝愿老干部全家平安，健康长寿，从而大力营造了全区尊老敬老爱老的浓厚氛围，有力体现了组织的服务保障力，促进了新老领导和同志之间的和谐相处，老干部也深深感受到组织的温暖。

二、服务重心下移到社区，人员配备，经费拨给，呼叫器安装基本到位，社会保障体系初步建立。老干部年事已高，个性化服务需求增强，为此，我们全力打造老干部社会保障体系，拓展服务保障内容，扩大服务保障范围，提高服务保障技术。一是建立老干部专职陪护员队伍。为进一步提高利用社区资源服务老干部的工作水平，各街道聘请了老干部专职陪护员，目前，全区共有老干部专职陪护员12名，他们主动上门为所在社区的老干部提供以“六助”为主要内容的个性化、亲情化服务。二是建立老干部服务志愿者队伍，各社区与周边餐饮、维修等有关店铺和南通有关高校开展合作，签订为老干部志愿服务协议，在老干部因事向社区工作人员提出需要时，及时联系合作单位把服务送上门。南通医学院志愿者定期走进社区专门为老干部开设社区就诊服务，南通纺织工学院等院校志愿者利用节假日，到家中陪老干部拉家常谈过去，进行心理导和精神慰藉。三是建立老干部就医绿色通道。以区管的南通市中西医结合医院为主，签订老干部就医服务协议，建立了区老干部看病就医绿色通道，老干部到中西医结合医院和康复医院等医院看病就医时，从挂号、就诊到住院治疗由医护人员引导，全程提供优先服务。四是建立“一键通”电子呼叫平台。与南通市民服务平台协作，为全区离退休干部安装“一键通”呼叫器，目前全区共有近300名老干部安装，市民服务平台为老干部提供求救求助、养老服务、家政服务、生活帮助、医疗保健、商品配送、信息咨询、供需匹配等20多种服务类型、200多个服务项目，当遇到生活困难或紧急情况，老干部只要按下求助绿键或救急红键，平台工作人员马上有针对性地联系就近服务人员上门提供服务。

三、关注家庭，与子女保持联系，组织培训保姆服务技能，家庭保障体系确保稳定。老干部大部分时间生活在家里，子女和保姆做好老干部日常生活照料对提高老干部晚年生活质量甚为重要，为此，一是建立老干部子女保姆工作联系制度，每月通过电话和老干部子女、保姆联系一次，掌握老干部的生活情况、身体状况。二是组织培训提高服务技能，分别在上半年和下半年请有关专家对老干部的保姆进行了基本服务技能培训，提高了为老干部服务水平，我们还将在年底组织评选优秀保姆和德孝子女，并给予适当奖励。三是有条件放开子女保姆陪同活动，85岁以上老干部参加组织生活、听取有关报告、就近参观学习等活动时，如有需要可以带一个保姆或子女陪同参加活动，出省参观考察时，老干部不分年龄只要提出原则同意。

通过这三大服务保障体系的建立完善，老干部离退休费和医疗费切实保障，崇川区老干部深感组织的关怀，社会的关心、家庭的关爱，晚年生活幸福指数极大提高。

中共崇川区委老干部局

2015年11月20日