适应老干部“双高期”特点，多渠道加强老干部服务管理工作

适应老干部“双高期”特点

多渠道加强老干部服务管理工作

南通市崇川离休干部共计202名，现平均年龄82.5岁，已进入高龄期、高发病期。针对离休干部“双高期”年老体弱、行动不便的特点，我区采取措施,切实加强了服务管理工作。

一是加强领导，健全工作体系。根据工作需要，调整区委老干部工作领导小组成员，对一些德高望重、身体欠佳的老干部由区四套班子领导重点挂钩联系，及时了解老干部的思想、生活状况，每逢重大节日或老干部生病住院都进行上门直言慰问；原单位落实人员，具体负责本单位老干部日常工作，根据实际开展慰问、游园等活动；区委老干部局加大对面上的组织领导和协调，定期组织全区老干部工作人员学习培训，增强做好老干部工作的事业心和责任感。

二是待遇从优，解决老干部实际问题。离休费按时足额发放，从不拖欠；离休干部加强医疗统筹，规定以外的医疗费，按规定及时结报；包括企业离休干部的专项经费均由财政负担；年终一次性补助按市标准不打折扣，并结合崇川实际发放区共享改革发展成果奖；妥善解决民政退改老干部的住房补贴问题；对生活相对困难的企业离休干部和长年生病的老干部给予特殊慰问。

三是灵活多样，适度开展学习活动。集中学习与分散学习相结合，每月10日，对行走方便的老干部组织集中学习，每月28日，各支部自行组织学习交流；提供条件，让老干部自学。制定学习计划，下发到老干部手中，为每位老干部订阅一份《银潮》杂志、南通日报、老年周报、中国老年报，为每个支部订阅《党课》、《支部生活》、《南通党建》杂志；送学上门。对长年生病住院或在家休养的老干部，由各支部书记上门传达学习内容并讲学；中心组理论学习重要时节特邀老干部参加，一起听报告，一起学习，一起讨论。

四是多措并举，拓展服务内容。建立就医绿色通道和设立家庭病床。与市区附院、一院、三院联系，老干部看病随到、随诊、随住、随治；与城区医院、康复医院达成协议，只要老干部需要，医生随时派到家中诊疗；把老干部定点挂钩有关社区，社区活动室、医务室、志愿者等，为老干部提供无偿服务，充分共享社区资源;协调区结算中心、定点有关银行、联系市社保处、区财政局、区劳动保障局等部门，老干部有关特殊经费实行电子支付。

崇川区委老干部局

2007年3月29日